Auszubildende für 2024 oder 2025 gesucht?

Als Handwerks- oder Produktionsunternehmen junge Leute aus der Region für einen Ausbildungsplatz begeistern, die sich langfristig an Ihren Betrieb binden

...damit klar wird, dass sich harte Arbeit auch heute noch auszahlt und eine Ausbildung in Ihrem Betrieb besser als jedes 0815-Studium oder Work and Travel in Australien ist

  • Ausbildungsplätze pünktlich mit motivierten jungen Leuten besetzen
  • Einarbeitungsprozesse digitalisieren und massiv Kosten einsparen 
  • Mehr Bewerbungen bei Jobmessen und Schulbesuchen erhalten

Diese und viele weitere Unternehmen gewinnen mit uns Auszubildende

für den kaufmännischen und gewerblichen Bereich

Angebot größer als Nachfrage

Warum gibt es jährlich 50.000 mehr Ausbildungsplätze als Bewerber in Deutschland?

Demographie

Es gibt immer weniger junge Menschen und Baby-Boomer scheiden nach und nach aus dem Berufsleben aus.

Akademisierung

Gefühlt wollen alle nur studieren und keiner will mehr anpacken und sich die Hände schmutzig machen.

Mangelnde Bekanntheit

Die Karriere-Chancen im Handwerk und in der Industrie sind vielen Leuten gar nicht bekannt und es wird zu wenig Einblick gegeben.

Unsicherheit über eigene Berufswahl

Nach dem (frühen) Schulabschluss wissen junge Menschen nicht, welchen Weg sie einschlagen wollen und entscheiden sich oft für das vermeintlich erstmal sichere Studium.

Vorurteile und fehlende Wertschätzung

Handwerkliche und industrielle Tätigkeiten sind häufig mit negativen Vorurteilen behaftet, sie gelten als „anstrengend", „schmutzig" oder „minderwertig".

Fehlende Vermittlung von Werten

Die Werte, für die das Handwerk oder die Industrie stehen, werden in weiten Teilen der Bevölkerung nicht vermittelt, wenig betont oder gehen einfach unter.

Sichern Sie sich die besten Nachwuchskräfte in Ihrer Region, bevor es andere tun.

Klicken jetzt auf den Button und vereinbaren Sie einen kostenfreien Termin, um zum 01.08.2024 (Norden) oder 01.09.2024 (Süden) Ihre Ausbildungsstellen mit den besten jungen Talenten aus Ihrer Region zu besetzen.

100% kostenfrei & unverbindlch

So nehmen Sie unkompliziert Kontakt auf

So können Sie mit uns arbeiten

SCHRITT 1

Termin

Sie wählen Ihren Wunschtermin für den kostenfreien Azubi-Check aus. Sobald der Termin gebucht ist, sammeln wir erste Informationen zu Ihrem Unternehmen und bereiten uns auf das Gespräch vor.

SCHRITT 2

Azubi-Check

Gemeinsam besprechen wir die Ausgangssituation Ihres Betriebes und wie Sie vorgehen müssen, um individuellen Ziele bei der Auszubildenden-Gewinnung zu erreichen.

SCHRITT 3

Expertenberatung

Im kostenfreien Beratungsgespräch erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam einen präzisen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung durch Hohn Digital.

Vereinbaren Sie einen kostenfreien Azubi-Check, um zeitnahe motivierte Auszubildende einzustellen

Fazit: Es gibt deutlich mehr Ausbildungsplätze als Bewerber auf Ausbildungsstellen und junge Menschen haben heute unendlich viele Möglichkeiten. Alle Unternehmen haben aktuell Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsstellen zu besetzen und suchen nach neuen Wegen. Genau deshalb ist es notwendig, dass Sie als erstes Ihre Personalgewinnung und -einarbeitung  digitalisieren, um nicht den Anschluss zu verlieren und junge Leute zu begeistern.

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