Für mittelständische Bau- und Handwerksunternehmen

Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region für Ihr Unternehmen erhalten

Mit dieser Methode erhalten Sie auch in Krisenzeiten wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften und sind damit anderen Bau- und Handwerksunternehmen einen Schritt voraus.

  • Mehr Planungssicherheit und Stabilität durch die Einstellung neuer Fachkräfte
  • Krisensicheres Wachstum durch einen konstanten Bewerberzufluss, dank unserer ASG-Methode
  • ohne auf Mund-zu-Mund-Propaganda und Stellenportale hoffen zu müssen

Kennen Sie eine der folgenden Herausforderungen?

  • Ihr Unternehmen gehört eigentlich zu den Top-Arbeitgebern der Region und bietet alle möglichen Vorteile und trotzdem gehen wenig bis gar keine Bewerbungen ein
  • Durch Überlastung werden Mitarbeiter unzufrieden, das Arbeitsklima leidet und es kommt vermehrt zu Krankheitsausfällen
  • Sie sind selbst viel zu viel im Tagesgeschäft eingebunden und kommen kaum noch dazu, am Unternehmen zu arbeiten
  • Zeitungsinserate, Stellenportale und Personalvermittler bringen keine Bewerbungen mehr ein, sind teuer und bieten keine langfristige Lösung, um trotz Fachkräftemangel weiter zu wachsen oder pensionierte Mitarbeiter aufzufangen
  • Teure Subunternehmer stellen einen riesigen Kostenblock dar und beeinflussen maßgeblich Ihre Gewinnspanne

Die Lösung: Unsere ASG-Methode

Wir unterstützen Sie dabei, die passenden Gesellen, Monteure, Mechaniker, Projektleiter & Co. einzustellen.

Der Schlüssel für moderne Mitarbeitergewinnung liegt, darin die „passiven" Kandidaten anzusprechen, denn alle guten Handwerker sind aktuell irgendwo beschäftigt. Daher fokussieren wir uns auf die 95% der passiven Bewerber. Wir kennen die Bewerberzielgruppe besser als Standard Marketing Agenturen, da wir bereits mit etlichen Kandidaten im Gespräch waren.

Attraktivität

(A)

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Vorteile und Besonderheiten als Arbeitgeber. Jedes Unternehmen hat etwas Einzigartiges, das es für Fachkräfte aus der Region ansprechend macht.

Sichtbarkeit

(S)

Wir machen Sie als attraktiven Arbeitgeber in Deiner Region dauerhaft sichtbar, sodass Fachkräfte auf Ihren Betrieb aufmerksam werden und sich angezogen fühlen.

Geschwindigkeit

(G)

Wir ermöglichen Bewerbern eine unkomplizierte und papierlose Bewerbung, sodass die Hemmschwelle der Bewerber sinkt und deutlich mehr Bewerbungen eingehen.

Ihre Vorteile

Qualifizierte Bewerber aus der Region

Sie erhalten laufend qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.

Bekanntheit als Arbeitgeber

Durch die Zusammenarbeit mit Hohn Digital werden Sie in Ihrer Region dauerhaft sichtbar und heben sich von Ihren Mitbewerbern ab.

Exklusive Bewerbungen

Mit unserer Strategie erhalten Sie Bewerbungen von Kandidaten, die vorher nicht aktiv gesucht haben und sich nur bei Ihrem Betrieb bewerben.

Entlastung für Ihren Betrieb

Durch die zeitnahe Einstellung passender Mitarbeiter können Sie mehr hochwertige Aufträge annehmen und Ihr Team entlasten.

Sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil!

Klicken Sie jetzt auf den Button und vereinbaren einen Termin, um Ihr Team zeitnahe zu entlasten, sich unabhängig von teuren Subunternehmern zu machen und mehr hochwertige Aufträge annehmen zu können.

Auszug unserer erfolgreichen Kunden

Über Jendrik Hohn

Jendrik Hohn ist Inhaber der Agentur Hohn Digital in Osnabrück und Experte im Bereich der Fachkräftegewinnung für mittelständische Bau- und Handwerksunternehmen.

Durch seine Berufserfahrung im Bereich der Sozialversicherung und sein Wissen aus dem eigenen Familienbetrieb weiß er exakt, wie sich der Fachkräftemangel auf Unternehmen auswirkt und wie schwer es sein kann, die passenden Mitarbeiter zu finden.

Kombiniert mit seinen erprobten Fähigkeiten im Online Marketing konnte er eine Methode des digitalen Fachkräftemarketings entwickeln, mit der Betriebe ihre Einzigartigkeit herausstellen und Fachkräfte nachhaltig von sich überzeugen können.

Heute unterstützt er mit Hohn Digital eine Vielzahl von Bau- und Handwerksbetrieben dabei, konstant qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und als Top-Arbeitgeber herauszustechen.

Jendrik Hohn, Geschäftsführer

Das sind Ihre nächsten Schritte 

1. Termin vereinbaren

Sie wählen Ihren Wunschtermin für das kostenfreie Erstgespräch aus. Jendrik Hohn oder ein anderes Teammitglied wird Sie daraufhin telefonisch kontaktieren.

2. Erstgespräch

Gemeinsam besprechen wir die Ausgangssituation Ihres Betriebes und ob wir Sie dabei unterstützen können, Ihre Ziele bei der Mitarbeitergewinnung zu erreichen.

 3. Beratungsgespräch

Im kostenfreien Beratungsgespräch erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam einen präzisen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung durch Hohn Digital.

Häufige Fragen

  • Im kostenfreien Erstgespräch erfahren Sie, warum die herkömmlichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung jetzt und in Zukunft keine Erfolge mehr erzielen und ob Ihr Betrieb das Potenzial hat, mit unserer Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen.
  • Wir sind keine klassische Social Media Agentur, denn einfach nur Werbung zur Mitarbeitergewinnung schalten reicht nicht aus, um langfristig die besten Fachkräfte von sich zu überzeugen. Wir nutzen einen ganzheitlichen und zugleich auf die Handwerks- und Baubranche spezialisierten Ansatz des Personalmarketings, bei dem wir sehr eng mit unseren Partnerbetrieben zusammenarbeiten.
  • Headhunter und Personalvermittler lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen nutzen eine nachhaltige Methode des Personalmarketings, die Dir dauerhaft Ergebnisse liefert.
  • Wir arbeiten grundsätzlich mit Betrieben aus allen Bau- und Handwerksbranchen zusammen, nachdem wir uns sicher sind, dass wir dem Betrieb mit unserer Methode Top-Ergebnisse liefern können. 
  • Idealerweise sollten Sie als Unternehmer ein System haben, welches Ihnen dauerhaft Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften liefert. Aufgrund verschiedener Faktoren verlassen durchschnittlich 10% der Mitarbeiter pro Jahr das Unternehmen. Bei einer Belegschaft von 50 Mitarbeitern verlassen statistisch gesehen also 5 Mitarbeiter in den nächsten 12 Monaten Ihr Unternehmen. Daher bieten wir verschiedene Modelle an, mit denen man uns zunächst kennenlernen und dann langfristiger Partnerbetrieb werden kann.
  • 1. Klicken Sie auf den gelben Button und füllen das Formular aus.
    2. Suchen Sie sich einen Termin im Kalender aus.
    3. Eines unserer Teammitglieder wird Sie zum vereinbarten Zeitpunkt anrufen.

Unser Büro 

Unsere Büroräume befinden sich in der Friedensstadt Osnabrück, direkt im bekannten Gewerbegebiet Osnabrücks.

Von hier aus beraten wir unsere Kunden digital und deutschlandweit und erarbeiten maßgeschneiderte Konzepte zur Mitarbeitergewinnung.

Sichern Sie sich ein kostenfreies Erstgespräch, wenn Sie auch qualifizierte Fachkräfte einstellen möchten!

ACHTUNG: Wir arbeiten nur mit einem Betrieb pro Fachgebiet in derselben Region zusammen (Branchenexklusivität) und gewähren so einen Gebietsschutz, um die optimalen Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.

Da nahezu jeder Betrieb neue Fachkräfte gewinnen möchte und wir sehr viel Wert auf eine enge Zusammenarbeit legen, wählen wir unsere Partnerbetriebe vorher sorgfältig aus.

 

 Klicken Sie daher jetzt auf den Button und sichern Sie sich ein kostenfreies Erstgespräch.

Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
 
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Kontakt:

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