Erfolge unserer Partnerbetriebe
Werfen Sie einen Blick auf die sehenswerten
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Unsere deutschlandweit ansässigen Partnerbetriebe sind erfolgreiche Unternehmen mit einer Belegschaftsgröße zwischen 15 und 300 Mitarbeitern und kommen aus den Bereichen Glasproduktion, Tortechnik, SHK, Fensterbau, Zerspanung, Verpackung, Kunststoff sowie vielen weiteren.
Der Fokus liegt darauf, fachlich und menschlich passenden Quereinsteiger, Facharbeiter, Mitarbeiter der mittleren Führungsebene oder Auszubildende einzustellen und starke regionale Arbeitgebermarken aufzubauen, ohne weitere Mitarbeiter-Benefits einführen zu müssen.
Als marktführendes Unternehmen im Bereich Feuerfestbau mit vier Standorten und insgesamt ca. 240 Mitarbeitern war der kontinuierliche Bedarf an neuen Fachkräften enorm. Die herkömmlichen Wege lieferten allerdings wenig qualifizierte Bewerbungen, sodass vakante Stellen bis zu 24 Monate unbesetzt blieben.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten:
Implementierung eines neuen Recruiting-Kanals sowie eines internen Bewerbermanagements
+ 40 Einstellungen
Entlastung der Personalabteilung
Planungssicherheit für die Geschäftsführung hinsichtlich bestehender sowie zukünftiger Aufträge
Die herkömmlichen Methoden zur Personalgewinnung brachten wenig bis gar keine Bewerbungen ein. Gleichzeitig war der Bedarf an neuen Mitarbeitern immens, da das Unternehmen ein sehr hochwertiges und innovatives Produkt vertreibt, welches sehr stark nachgefragt ist.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten:
Implementierung eines neuen Recruiting-Kanals sowie eines internen Bewerbermanagements
Entlastung der Personalabteilung
Standortübergreifende Einstellung von 14 neuen Mitarbeitern zur Verstärkung des Kundendienstes
Auftragsabsagen oder -verschiebungen bremsten das Wachstum des Unternehmens. Einzelne Mitarbeiter wurden zeitweise sehr stark belastet, sodass die Qualität der Dienstleistung anfing darunter zu leiden.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten:
Ronny konnte durch die Zusammenarbeit mit Hohn Digital sein Team mit zwei motivierten Anlagenmechanikern SHK und einem Servicemonteur SHK verstärken.
Ausgangssituation:
Die herkömmlichen Methoden der Mitarbeitergewinnung haben keine qualifizierten Bewerbungen mehr geliefert und das Wachstum des Unternehmens war gebremst. Für das Team aus über 60 Mitarbeitern wurde dringend Verstärkung im Bereich Produktion, Montage und Vertrieb gesucht.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten:
Die Hölscher GmbH konnte durch die Zusammenarbeit mit Hohn Digital innerhalb weniger Wochen über 100 Bewerbungen erhalten und eine große Auswahl an potenziellen Mitarbeitern schaffen. Insgesamt konnten innerhalb von zwei Monaten ein Monteur, ein Servicemonteur und ein Sachbearbeiter Service eingestellt werden.
Ausgangssituation:
Aufgrund des Personalmangels wurden zeitweise Aufträge abgelehnt und das gesamte Team inkl. Geschäftsführung wurde sehr stark beansprucht. Vor der Zusammenarbeit wurden erfolglos Zeitungsinserate zur Mitarbeitergewinnung genutzt. Im Internet ließ sich beinahe nichts über das Unternehmen finden.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten:
Marcus Herbst und Udo Westermann konnten durch die Zusammenarbeit mit Hohn Digital innerhalb von drei Monaten einen Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik mit über zehn Jahren Berufserfahrung einstellen.
Ausgangssituation:
Stellenportale und Headhunter konnten die vakanten Stellen nicht besetzen und die Skepsis gegenüber neuen Wegen war enorm groß. Social Media-Kanäle waren rudimentär vorhanden und das Bewerbermanagement größtenteils analog.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten:
Einstellung von 1 Bürokauffrau und 1 Servicetechniker
Bewerbermanagement digitalisiert und strukturiert
Aufbau einer neuen Karriere-Seite, die jeden zehnten Besucher in einen Bewerber verwandelt
Ausgangssituation:
Zeitungsinserate in lokalen Blättchen brachten für den 120 Mitarbeiter starken Glashersteller schon lange keine qualifizierten Kandidaten mehr. Social Media-Kanäle waren gar nicht vorhanden und der gesamte digitale Auftritt war sehr eingestaubt. Die Skepsis gegenüber neuen Wegen war enorm groß, bevor die Zusammenarbeit mit Hohn Digital startetete.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten:
Einstellung von 1 Elektroniker für Betriebstechnik und 4 Produktionsmitarbeitern
Bewerbermanagement digitalisiert und strukturiert
Ausgangssituation:
Im dicht besiedelten Raum um Oberhausen herum herrscht ein starker Wettbewerb, wenn es um die besten Fachkräfte und Quereinsteiger geht. Aufgrund veralteter Methoden und Prozesse gingen kaum noch Bewerbungen ein und es mussten oftmals Kompromisse bei der Bewerberauswahl eingeangen werden. Schwierige Stellen, wie z. B. die des weltweit agierende Servicetechnikers, blieben lange unbesetzt.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten:
Einstellung von 1 Feuerfest Servicetechniker, 4 Produktionsmitarbeiter, 1 Mitarbeiter Lager & Logistik und 1 Vertriebssachbearbeiter
Digitalisierung und Strukturierung des Bewebermanagements
Ausgangssituation:
Das Team aus ca. 50 Mitarbeitern war dringend auf der Suche nach weiteren Anwendungstechnikern, welche bei der Ausführung der vielfältigen Bauprojekte unterstützen. Digitale Kanäle zur Personalakquise wurden bisher kaum genutzt und vor der Zusammenarbeit mit Hohn Digital wurden sich unzählige Gespräche von verschiedenen Personaldienstleistern angehört, die allesamt nicht final überzeugen konnten.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten:
Einstellung von 2 Anwendugnstechnikern (Maurer oder Stahlbetonbauer) an verschiedenen Standorten, um das Team zu verstärken
Digitalisierung und Strukturierung des Bewerbermanagements
Ausgangssituation:
Die Wolbers-Gruppe mit vier Standorten in eher ländlich geprägten Regionen hat über die herkömmlichen Wege, wie z. B. Zeitung und Stellenportale monatelang vergeblich nach Mitarbeitern gesucht und Stellen blieben lange unbesetzt. Außerdem fiel es so auch schwer, potenzielle Azubis auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 4 Monaten:
Einstellung von 1 Informationselektroniker, 1 Vertriebsmitarbeiter Außendienst, 1 Auszubildender als Informationselektroniker
Digitalisierung und Strukturierung des Bewerbermanagements
Ausgangssituation:
Aufgrund des Personalmangels wurden zeitweise Aufträge abgelehnt und das gesamte Team inkl. Geschäftsführung wurde sehr stark beansprucht. Vor der Zusammenarbeit wurden bereits 7.000,00 € auf Stellenportalen ausgegeben, ohne eine passende Bewerbung erhalten zu haben.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten:
Timo konnte durch die Zusammenarbeit mit Hohn Digital innerhalb von drei Monaten vier hochqualifizierte Projektleiter mit Meister-Titel einstellen.
Ausgangssituation:
Aufgrund der sehr ländlichen Lage und hohem Wettbewerb in der Region gab es Schwierigkeiten, zeitnahe passendes Personal für Produktion, Montage und Service zu finden. Die vorherige Zusammenarbeit mit einem anderen Personaldienstleister lieferte nicht die versprochenen Resultate.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 10 Monaten:
Digitalisierung und Strukturierung des internen Bewerbermanagements
Massive Erhöhung der Anzahl an Initiativbewerbungen
Einstellung von über 15 Mitarbeitern in verschiedenen Positionen
Kontakt:
Mail: office(at)consulting-hohn.de
Telefon: +49 541 201 937 24
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